Mitarbeitervorteile

Mitarbeitervorteile bei SenVital

Motivation ist für uns als Arbeitgeber ein enorm wichtiges Thema. Wir bei SenVital wissen: Motivation entsteht nicht nur als „Reaktion“ auf Leistung. Vielmehr motivieren wir unsere Mitarbeiter durch jederzeit verfügbare Vorteile – ganz ohne Bedingungen. Denn das ist unsere Art zu sagen: Wir sind froh, dass Sie zur SenVital-Familie gehören.

Bei SenVital profitieren Sie unter anderem von:

  • individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten

    Als Teil der Victor’s Unternehmensgruppe, zu der wiederum die Victor’s Global Academy gehört, bieten wir unseren Mitarbeitern ein vielfältiges Spektrum an Aus- und Weiterbildungsprogrammen an.

  • guten Aufstiegschancen

    Vom Azubi zum Residenzleiter – warum nicht? Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg nach oben und fördern Talent und Engagement.

  • familienfreundlichen Arbeitszeitenregelungen

    Wer Kinder hat, sollte trotzdem seinem Beruf nachgehen können. Darum bieten wir Müttern und Vätern flexible Teilzeitmodelle an, die es ermöglichen, Familie und Karriere miteinander zu vereinbaren.

  • „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Bonuspogrammen

    Wir sind immer auf der Suche nach kompetenten und herzlichen Menschen, die unsere Teams in den Residenzen verstärken. Sie kennen da jemanden? Bringen Sie uns zusammen – und sichern Sie sich so einen finanziellen Bonus.

  • exklusiven Rabatten in vielen Partner-Onlineshops

    Alle Mitarbeiter der Victor’s Unternehmensgruppe erhalten attraktive Rabatte in namhaften Onlineshops. Als Teil der Unternehmensgruppe genießen auch SenVital-Mitarbeiter zahlreiche Ermäßigungen.

  • Mitarbeitervergünstigungen in allen Victor’s Residenz-Hotels

    Auch in deutschlandweit 13 Victor’s Residenz-Hotels können Mitarbeiter der Victor’s Unternehmensgruppe bzw. von SenVital sparen – hier übernachten Sie ganzjährig zum Vorteilspreis.

  • Zuschüssen und Vergünstigungen für Versicherungen

    Das Unternehmen beteiligt sich an der betrieblichen Altersvorsorge und bietet auch bei weiteren Versicherungen attraktive Vergünstigungen an.

  • Integration und Förderung ausländischer Mitarbeiter

    Unsere unternehmensgruppenweite Abteilung HRI (Human Resources International) unterstützt ausländische Mitarbeiter, zum Beispiel bei Anerkennungsprozessen oder bei der Wohnungssuche.

  • einem internen Vorschlagswesen

    Uns ist wichtig, was unsere Mitarbeiter zu sagen haben. Wir sind offen für Vorschläge zur Optimierung unserer Arbeitsabläufe – denn wer, wenn nicht unsere Mitarbeiter, weiß, was noch besser geht?

Karriere bei
SenVital

Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere oder wollen einen Neustart wagen?

SenVital ist sowohl für Berufseinsteiger als auch für Erfahrene ein sicherer und fairer Arbeitgeber.

Freie Stellen Zur Berufsberatung Unternehmensphilosophie

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Gemeinsam Zukunft leben.